Ðề tài đã khoá
Hiện kết quả từ 1 tới 4 của 4

Chủ đề: Ðề: Cần mua phần mềm quản lý nhân sự

  1. #1
    Administrator
    Tham gia ngày
    Aug 2011
    Bài gửi
    226

    Ðề: Cần mua phần mềm quản lý nhân sự

    Chào bạn!
    Mình làm bên công ty FAST. Bạn liên hệ Thỉnh sđt 01686961334 hoặc 0437715590 máy lẻ 114 để được tư vấn sản phẩm phù hợp với chi phí Ðề: Cần mua phần mềm quản lý nhân sự

    Đơn giản thôi mà. Trước tiên bạn có thể đưa bài toán tính lương của cty bạn cho nhà cung cấp phần mềm xem trước để xem khả năng đáp ứng của phần mềm đến đầu. Khi họ demo thỉ bạn đưa ra những tình huống sau này nếu có thay đổi công thức tính lương thì phần mềm cho bạn tự điều chỉnh được không, mục đính để xem tính mềm dẻo của phần mềm.
    Vì cách quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp khác nhau nên việc bạn mua phần mềm chuẩn chỉ đạt khoảng 65% công việc hiện tại, còn lại phải chỉnh sửa thêm để phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
    Phần mềm HRM có 03 phần chính
    1. Quản lý thông tin nhân viên (Quản lý Sơ yếu lý lịch, HĐ lao động, BHXH, HBYT,...) tùy nhu cầu của cty bạn thế nào thì họ sẽ customize cho bạn thế đấy.
    2. Quản lý chấm công: nếu cty bạn có máy chấm công thì phần mềm sẽ kết nối với máy chấm công để lấy dữ liệu sang để bạn đỡ phải nhập tay hằng ngày trên phần mềm.
    3. Quản lý nhân sự tiền lương: Căn cứ vào cách tính lương của doanh nghiệp bạn, phần mềm sẽ cho bạn in được phiếu lương nhân viên và bản lương giống với bảng lương hiện tại trên ecxel của bạn đang làm.
    Ngoải 03 phần trên thì có một số nhà cung cấp có những phần khác để quản lý thêm
    Nhưng điểm cần lưu ý phần mềm càng nhiều tiện ích càng tốt càng tốt ví dụ nhưng tính nhắc nhở công việc hằng ngày cho bạn như là danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, ngày sinh nhật, tăng lương, theo dõi được việc cấp phát CCCD,.....
    Hầu hết các phần mềm nhân sự trên thị trường đều giống nhau nhưng chênh lệch về giá cả do thương hiệu của mỗi nhà cung cấp. Chúc bạn tìm được phần mềm ư ý.

  2. #2
    Administrator
    Tham gia ngày
    Aug 2011
    Bài gửi
    226
    Đơn giản thôi mà. Trước tiên bạn có thể đưa bài toán tính lương của cty bạn cho nhà cung cấp phần mềm xem trước để xem khả năng đáp ứng của phần mềm đến đầu. Khi họ demo thỉ bạn đưa ra những tình huống sau này nếu có thay đổi công thức tính lương thì phần mềm cho bạn tự điều chỉnh được không, mục đính để xem tính mềm dẻo của phần mềm.
    Vì cách quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp khác nhau nên việc bạn mua phần mềm chuẩn chỉ đạt khoảng 65% công việc hiện tại, còn lại phải chỉnh sửa thêm để phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
    Phần mềm HRM có 03 phần chính
    1. Quản lý thông tin nhân viên (Quản lý Sơ yếu lý lịch, HĐ lao động, BHXH, HBYT,...) tùy nhu cầu của cty bạn thế nào thì họ sẽ customize cho bạn thế đấy.
    2. Quản lý chấm công: nếu cty bạn có máy chấm công thì phần mềm sẽ kết nối với máy chấm công để lấy dữ liệu sang để bạn đỡ phải nhập tay hằng ngày trên phần mềm.
    3. Quản lý nhân sự tiền lương: Căn cứ vào cách tính lương của doanh nghiệp bạn, phần mềm sẽ cho bạn in được phiếu lương nhân viên và bản lương giống với bảng lương hiện tại trên ecxel của bạn đang làm.
    Ngoải 03 phần trên thì có một số nhà cung cấp có những phần khác để quản lý thêm
    Nhưng điểm cần lưu ý phần mềm càng nhiều tiện ích càng tốt càng tốt ví dụ nhưng tính nhắc nhở công việc hằng ngày cho bạn như là danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, ngày sinh nhật, tăng lương, theo dõi được việc cấp phát CCCD,.....
    Hầu hết các phần mềm nhân sự trên thị trường đều giống nhau nhưng chênh lệch về giá cả do thương hiệu của mỗi nhà cung cấp. Chúc bạn tìm được phần mềm ư ý.

  3. #3
    Quote Nguyên văn bởi admin Xem bài viết
    Đơn giản thôi mà. Trước tiên bạn có thể đưa bài toán tính lương của cty bạn cho nhà cung cấp phần mềm xem trước để xem khả năng đáp ứng của phần mềm đến đầu. Khi họ demo thỉ bạn đưa ra những tình huống sau này nếu có thay đổi công thức tính lương thì phần mềm cho bạn tự điều chỉnh được không, mục đính để xem tính mềm dẻo của phần mềm.
    Vì cách quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp khác nhau nên việc bạn mua phần mềm chuẩn chỉ đạt khoảng 65% công việc hiện tại, còn lại phải chỉnh sửa thêm để phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
    Phần mềm HRM có 03 phần chính
    1. Quản lý thông tin nhân viên (Quản lý Sơ yếu lý lịch, HĐ lao động, BHXH, HBYT,...) tùy nhu cầu của cty bạn thế nào thì họ sẽ customize cho bạn thế đấy.
    2. Quản lý chấm công: nếu cty bạn có máy chấm công thì phần mềm sẽ kết nối với máy chấm công để lấy dữ liệu sang để bạn đỡ phải nhập tay hằng ngày trên phần mềm.
    3. Quản lý nhân sự tiền lương: Căn cứ vào cách tính lương của doanh nghiệp bạn, phần mềm sẽ cho bạn in được phiếu lương nhân viên và bản lương giống với bảng lương hiện tại trên ecxel của bạn đang làm.
    Ngoải 03 phần trên thì có một số nhà cung cấp có những phần khác để quản lý thêm
    Nhưng điểm cần lưu ý phần mềm càng nhiều tiện ích càng tốt càng tốt ví dụ nhưng tính nhắc nhở công việc hằng ngày cho bạn như là danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, ngày sinh nhật, tăng lương, theo dõi được việc cấp phát CCCD,.....
    Hầu hết các phần mềm nhân sự trên thị trường đều giống nhau nhưng chênh lệch về giá cả do thương hiệu của mỗi nhà cung cấp. Chúc bạn tìm được phần mềm ư ý.
    PHẦN MỀM QUẢN LÍ NHÂN SỰ
    Việc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ... nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.

    Với mục tiêu xây dựng một hệ thống thông tin thống nhất phục vụ công tác điều hành và quản lý Nhân sự thuận tiện, có khả năng làm việc và quản lý từ xa, phối hợp được các nguồn lực. Chúng tôi chọn hướng phát triển phần mềm quản lý nhân sự trên môi trường web (công nghệ webase). Chương trình quản lý nhân sự của chúng tôi có đầy đủ những ưu điểm sau:

    Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính.
    Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn.
    Phù hợp với các ứng dụng triển khai trên diện rộng.
    Chi phí ban đầu ít nhất vì chỉ phải triển khai trên máy chủ.
    Dễ dàng phát triển ứng dụng, tất cả các dịch vụ chỉ phải triển khai trên máy chủ, do vậy dễ dàng bảo trì, phát triển hệ thống.
    Không phụ thuộc vào phạm vi ứng dụng. Việc mở rộng ít tốn kém nhất.
    Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng khác trong một website


    Thông tin liên hệ
    Khu vực Miền Nam:
    Công ty TNHH Phát triển Phần mềm FPT
    Địa chỉ: Lầu 3 CMC, 79B Lý Thường Kiệt, P8, Quận Tân Bình, TP.HCM
    Điện thoại: +84 8 6265 1122
    Fax: +84 8 6265 1133
    Email: AnhBTT@fpt.com.vn
    Khu vực Miền Bắc:
    Công ty Hệ thống Thông tin FPT
    Địa chỉ:101 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
    Điện thoại: +84 4 35626000
    Fax: +84 4 35624850
    Email: AnhBTT@fpt.com.vn
    Website: http://ihrp.fis.com.vn/

    Tags: Phần mềm nhân sự, Quản lý Nhân sự, Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương
    ke sieu thi, quay ke, tham tu, cong ty tham tu
    thành lập doanh nghiệp, dich vu ke toan, dịch vụ kế toán

  4. #4
    Nhân lực đóng vai trò quyết định trong sự thành bại của mỗi doanh nghiệp, theo đó việc quản lý và khai thác tốt nguồn nhân lực là chìa khóa dẫn đến thành công. Quản lý nhân sự là một nghệ thuật và luôn là bài toán khó. Các thay đổi về nhân sự sẽ tác động trực tiếp tới kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, bởi vậy nhà quản lý luôn phải có được thông tin một cách nhanh chóng, đầy đủ trên nhiều khía cạnh để hoạch định các chiến lược về con người, lập kế hoạch nhân sự và ra các quyết định kịp thời khi cần thiết.

    Là nhà quản lý bạn luôn phải trăn trở với các câu hỏi: làm thế nào để đánh giá kết quả làm việc của từng nhân viên một cách công bằng, nhanh chóng và chính xác? làm thế nào để nâng cao chất lượng sản xuất? bằng cách nào để quản lý, tuyển dụng người tài và đào tạo đội ngũ nhân sự có chất lượng? sử dụng công cụ gì để theo dõi và hoạch định được nguồn lực một cách xuyên suốt và hiệu quả?

    VHRO 3.1.1 là giải pháp nhân sự Online, đầy đủ tính năng cao cấp nhất dành cho doanh nghiệp, một công cụ hữu hiệu quản lý tổng thể trong lĩnh vực quản lý Nhân sự - Tiền lương mà một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp cần có. Với 10 Module được cung cấp sẳn trong hệ thống, sẽ đáp ứng đầy đủ các nhu cầu về quản lý của doanh nghiệp:

    1. Module Hồ sơ Nhân sự
    2. Module Theo Dõi Nhân Sự
    3. Module Bảo Hiểm
    4. Module Tuyển Dụng
    5. Module Đào Tạo
    6. Module Chấm công
    Chấm công thời gian công nhật
    Chấm công thời gian tăng ca
    Chấm công thời gian công tác
    Phiếu báo công sản phẩm, công đoạn
    7. Module Tính lương
    Tính lương theo thời gian tăng ca
    Tính lương khoán thời gian
    Tính lương theo sản phẩm
    Tính lương khoán sản phẩm
    Tính lương theo doanh thu
    8. Module Đề nghị
    9. Module Đánh Giá – Xếp loại
    10. Module Quản trị Hệ thống

    Dùng thử miễn phí

    Công ty Phát Triển Ứng Dụng CNTT Việt
    www.vitda.com
    Huỳnh Đức Thọ
    093 7879 292
    Email: tho.huynh@vitda.com

Ðề tài đã khoá

Quyền viết bài

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
thiết kế website thương mại điện tử phan mem ke toan linkq
Viện Đào tạo và Dịch vụ kế toán Đức minh

Chi Nhánh Đống Đa: Phòng 211 - Nhà G1 - TT Học viện Ngân Hàng, số 79 Ngõ 82 Phạm Ngọc Thạch (đầu cầu trung tự), Đống Đa, Hà Nội

Chi Nhánh Cầu Giấy: Phòng B2T10- Tòa nhà 335 Cầu Giấy – HN (Tầng 1 là Siêu thị Thời trang fashion mall)

Chi nhánh Hoàng Mai: Phòng 1011 - Tòa 15T2 - 18 Tam Trinh - Hoàng Mai – Hà Nội (Cách cầu Mai động 50m)

Chi nhánh Hà Đông: Phòng 1001 tầng 10, CT2 tòa nhà Fodacon (tầng 1 là siêu thị Coopmart, đối diện Học Viện An Ninh) - Nguyễn Trãi - Hà Đông.

ĐT/Fax: 04.668.36.337 - 0972.711.886 - 0912.485.883
Email: ketoanducminh@gmail.com


Liên kết: Đào tạo kế toán