1. Lương thử việc và thời gian thử việc


– Tiền lương của công nhân trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít ra phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

– Chỉ được thử việc 01 lần với 01 công việc.

– Ko áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.

– Thời gian thử việc ko quá 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ kinh tế và 06 ngày với công việc khác.

– 3 ngày trước khi chấm dứt thử việc phải báo cho công nhân về kết quả thử việc:

+ Nếu như đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động ngay.

+ Nếu ko đạt yêu cầu có quyền kết thúc hợp đồng thử việc.

=> Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, cùng lúc buộc trả 100% tiền lương cho người lao động.



2. Ko được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động


Ngoài ra, hành vi buộc người lao động thực hiện các giải pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng cũng bị cấm.

=> Vi phạm phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu; buộc trả lại bản chính các giấy tờ trên hoặc buộc trả lại số tiền, tài sản đã giữ với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ.



3. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng



Lương tối thiểu vùng hiện nay giao động từ vùng 1 đến vùng 4 như sau: 3.700.000 đồng; 3.320.000 đồng; 2.900.000 đồng; 2.580.000 đồng.

=> Nếu vi phạm thì tùy vào số công nhân vi phạm mà phạt từ 20 triệu đến 75 triệu; buộc trả đủ số tiền như quy định khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động.


4. Trả lương ko đầy đủ, không đúng hạn


=> Nếu vi phạm thì mức phạt: Tùy theo số lượng công nhân vi phạm mà phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu; buộc trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động.

Bên cạnh đó, công nhân có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong tình huống này chỉ cần báo trước ít ra 03 ngày cho người sử dụng lao động.



5. Làm thêm quá giờ


Cụ thể, nếu người sử dụng lao động bắt công nhân làm thêm quá 4 giờ/ngày thường; 12 giờ/ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần.

Mức phạt: Phạt tiền từ 25 triệu đến 50 triệu và đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.


6. Ko đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp



=> Nếu như vi phạm không đóng đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN thì phạt từ 12% – 15% và đối đa không quá 75 triệu. Nếu không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thì phạt từ 18% – 20% và tối đa không quá 75 triệu. Song song buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng và tiền lãi của số tiền đấy.


7. Vi phạm quy định ngày nghỉ có hưởng lương



Một năm công nhân có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

– Tết Âm lịch: 05 ngày (có thể thỏa thuận nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)

– Ngày giải phóng miền Nam: 01 ngày (30/04 dương lịch)

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch)

– Ngày Quốc khánh: 01 ngày (02/09 dương lịch)

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch)

Những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù.

Riêng người lao động nước ngoài, ngoài những ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày với Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

– Tình huống chính bản thân người lao động thành thân được nghỉ 03 ngày, con thành hôn nghỉ 01 ngày và bố, mẹ đẻ, bố, mẹ vợ/chồng chết; vợ, chồng hoặc con chết: nghỉ 03 ngày.

Mức phạt: Phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.